尊敬的XXX代表：

您好，您提出的《更好利用退休人才資源》收悉，經研究，現答復如下：

該建議緊密貼合當前醫療衛生事業發展需求，對于優化醫療人才配置、提升基層醫療服務能力具有重要意義。我們對此高度重視，組織相關部門進行了深入研究，并結合實際情況，制定了具體措施?，F將有關情況答復如下：

一、當前醫療衛生退休人才資源利用現狀

近年來，隨著人口老齡化加劇和醫療需求持續增長，醫療衛生領域退休人才數量不斷增加。這些退休人才具備豐富的臨床經驗、扎實的專業技能和良好的職業素養，是醫療衛生事業發展的寶貴財富。目前，部分地區和醫療機構已開始探索退休人才返聘、兼職等模式，取得了一定成效，但仍存在返聘機制不完善、人才流動不暢、激勵措施不足等問題，導致退休人才資源的潛力尚未得到充分釋放。

二、已采取的措施及成效

（一）政策支持與引導

國家及地方政府陸續出臺了一系列政策文件，鼓勵醫療衛生機構返聘退休專業技術人員。例如，明確規定返聘退休人員的薪酬待遇、工作時間等，為退休人才繼續發揮作用提供了政策保障。部分地區還制定了專項規劃，將退休人才利用納入醫療衛生事業發展整體布局。

（二）返聘實踐與探索

一些大型醫院和基層醫療機構通過返聘退休專家，充實了醫療團隊力量。退休專家在門診、手術、教學等方面發揮了重要作用，有效提升了醫療服務質量和學科建設水平。

（三）人才交流與合作

部分地區搭建了退休人才交流平臺，促進退休人才在不同醫療機構之間的流動。通過組織學術講座、技術指導等活動，實現了退休人才經驗的共享和傳承。同時，一些醫療機構與退休人才簽訂了短期合作協議，根據實際需求靈活安排工作任務，提高了人才利用效率。

（四）免費巡診

目前，我縣鄉鎮衛生院還沒有返聘退休人才，但是我縣醫療集團定期組織各科室專家會到各鄉鎮衛生院開展免費醫療巡診活動，為行動不便、老年群體、各項指標控制不住的慢病居民實施義診活動，極大地緩解老百姓看病難問題。

三、下一步工作計劃

（一）完善返聘機制，優化人才配置

1. 建立健全返聘制度。制定統一的退休人才返聘管理辦法，明確返聘條件、程序、待遇等，規范返聘行為。各鄉鎮衛生院根據自身需求，制定具體的返聘計劃，優先返聘急需專業的退休人才。

2. 加強人才需求調研。定期開展醫療衛生人才需求調研，了解鄉鎮衛生院人才短缺情況，有針對性地引導退休人才向基層和急需領域流動。

3. 建立人才信息庫。建立醫療衛生退休人才信息庫，收集退休人才的專業特長、工作經歷、健康狀況等信息，為醫療機構返聘提供信息支持。

（二）加強服務保障，解決實際困難

1. 提供工作便利。鄉鎮衛生院為返聘退休人員提供必要的工作條件和設備，合理安排工作時間和任務。同時，為其提供舒適的辦公環境和休息場所。

2. 關注身心健康。定期組織返聘退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。開展心理健康講座和咨詢活動，幫助其緩解工作壓力，保持良好的身心狀態。

3. 解決生活困難。對于返聘退休人員在生活中遇到的困難，如交通、住宿等問題，醫療機構應給予必要的幫助和支持。 ???

利用好醫療衛生退休人才資源是推動醫療衛生事業高質量發展的重要舉措。我們將繼續加強政策支持，完善工作機制，強化服務保障，充分調動退休人才的積極性和主動性，讓他們在醫療衛生領域繼續發光發熱。同時，我們也希望人大代表繼續關注和支持醫療衛生事業發展，提出更多寶貴的意見和建議。